Muista, että asiat hoidetaan yhdessä
Ollakseen aidosti osallinen omassa elämässään ihmisellä tulee olla päätösvaltaa omiin asioihinsa, mahdollisuus vaikuttaa elämänsä kulkuun sekä käyttämiinsä palveluihin. On tärkeää, että jokaisella on mahdollisuus toteuttaa itseään ja kasvaa omannäköisekseen, jotta motivaatio muutokseen syntyy sisältä ja kantaa myös haasteiden yli.
Osallisuus voi tarkoittaa oikeutta saada ja tuottaa tietoa sekä osallistua oman elinympäristön suunnitteluun. Syvempi osallisuus syntyy, kun ihmiset pääsevät vaikuttamaan itseään ja palvelujaan koskeviin päätöksiin sekä kehittämään palveluita yhdessä ammattilaisten kanssa. Ole tarkkana. Kumman tavoitetta tavoitellaan, sinun vai hänen?
Mielipiteiden kuunteleminen on tärkeää ja se, että antaa henkilön itse määritellä tavoitteensa. Tavoitteiden ehdottaminen voi silti olla hyödyllistä. On kuitenkin huomioitava, että tehtävien ja tavoitteiden määrä pysyy kohtuullisena, jotta kenenkään harteille ei kasaudu liiallista kuormitusta.
Itse määriteltyjen tavoitteiden toteuttaminen on ihmiselle mielekästä. Ilman niitä aika saattaa kulua muuhun kuin itselle tärkeisiin asioihin. Ammattilaisena voimme toisinaan sortua olettamaan mikä toiselle on parhaaksi, koska toimimme yhteiskunnan odotusten, oman tietämyksemme sekä palvelumme tavoitteiden ohjaamina. Roolimme ammattilaisena on kuitenkin antaa tietoa, auttaa näkemään eri mahdollisuuksia ja luoda tila muutokselle. On tärkeää, että halu muutokseen syntyy asiakkaassa itsessään, jotta sitoutuminen muutokseen on mahdollinen.
Osallistamisen keinoja
Motivoiva haastattelu on motivoivan työotteen yksi menetelmä. Se on Käypä hoito -suositusten mukainen menetelmä, jota voidaan soveltaa mini-interventiossa. Sitä voidaan käyttää myös laajempana tuki- tai hoitomuotona, mutta tähän ammattilainen tarvitsee yleensä jo enemmän syventävää koulutusta.
Tutustu sivustoltamme löytyvään Toipumismatkalla-materiaaliin.
VIA-vahvuustesti: Testin taustalla on Petersonin ja Seligmanin (2004) alullepanema VIA (Values in Action) eli Hyveet toiminnassa -hanke. Tarkoituksena on tunnistaa vahvuuksia ja henkilön parhaita puolia. Testi sisältää 120 väittämää 5-portaisella asteikolla.
