Kom ihåg att saker görs tillsammans
För att en person verkligen ska vara delaktig i sitt eget liv, måste hen ha inflytande över sina egna angelägenheter, möjlighet att påverka livets gång och de tjänster hen använder. Det är viktigt att alla har möjlighet att uttrycka sig själva och växa på sitt eget sätt, så att motivationen till förändring uppstår inifrån och bär även genom svårigheter.
Delaktighet kan innebära rätten att få och skapa information samt att delta i planeringen av sin livsmiljö. En djupare form av delaktighet uppstår när människor får påverka beslut som rör dem själva och deras tjänster samt utveckla tjänster tillsammans med yrkesverksamma. Var uppmärksam – vems mål eftersträvas, ditt eller den andras?
Att lyssna på åsikter är viktigt, likaså att låta individen själv definiera sina mål. Det kan ändå vara hjälpsamt att föreslå mål. Det är dock viktigt att antalet uppgifter och mål hålls rimligt, så att ingen överbelastas.
Att arbeta mot självvalda mål är meningsfullt för individen. Utan dem kan tiden gå åt till annat än det som är viktigt för en själv. Som yrkesverksamma kan vi ibland falla i fällan att anta vad som är bäst för någon annan, eftersom vi styrs av samhällets förväntningar, vår egen kunskap och tjänstens syften. Vår roll som professionella är ändå att ge information, hjälpa till att se olika möjligheter och skapa utrymme för förändring. Det är viktigt att viljan till förändring föds i individen själv, så att det är möjligt att engagera sig i den.
Metoder för att stärka delaktighet
Motiverande samtal är en metod inom en motiverande arbetsmetod. Det är en metod som följer rekommendationerna i Käypä hoito (God praxis) och kan användas som en mini-intervention. Den kan också användas som en mer omfattande stöd- eller behandlingsform, men då krävs vanligtvis att yrkespersonen har mer fördjupad utbildning.
Bekanta dig med materialet Återhämtningsresan som finns på vår webbplats.
VIA-styrketestet: Testet bygger på VIA-projektet (Values in Action) som initierades av Peterson och Seligman (2004), alltså Dygder i handling. Syftet är att identifiera styrkor och personens bästa sidor. Testet innehåller 120 påståenden med en 5-gradig skala.
Framgångshistoria (pdf)
